“內卷”、“躺平”這倆詞最近火的不行，無一不與當前國內制造業有關系。最近我自己也在抖音看到好多博主在講目前國內制造業遇到的問題和未來的發展趨勢。現在有單接不了，好產品很多就是做不出來。那咋辦嘛?各個行業在內卷，年輕人要“躺平”，咱們引以為傲的制造業咋辦嘛?

  招不到工人的核心原因是現在我國的勞動人口逐年減少，國家不想讓有限的人力資源浪費到工廠里面。那工廠招不到人就只能想辦法盡可能的將產品的生產過程交給機器人去做。通過改良生產工藝，使用機器人替代工人。怎么好像老早就聽見過這種說法了呢?這貌似太難了，并且得花很多很多錢。還有其他辦法嗎?要不就搬去越難、印度、非洲建廠咯，那邊的工人便宜。不過打開原材料供應商看看，再想想國外是否有國內這樣穩定的環境?

  現在中小型制造業怎么辦?

  我國從一個制造業強國變成一個科技強國還有很多路要走，而且在這個過程中，超大型的企業才能發揮重要作用。中小型企業還是多以保就業，穩步發展為主要目標!所以我覺得，想要渡過這個難關，讓企業升級為高度智能化的制造工廠，前期還是以賺錢和穩定生產為主。

  1、要想方設法提高產品利潤，不能再搞虧本的生意。單子寧可不接少接，也不做沒什么利潤的活。

  2、產品利潤上去了，要相應的提高工人工資以及工人的吃住生活條件。現在不是2010年，想法要跟著00后走。

  3、確保客戶訂單的交期和產品品質，讓客戶明白：咱們雖然價格高，但是在關鍵時刻，訂單交期和品質是做的非常優秀的。從而獲得客戶的信任!

  4、不得不說，從我一個搞網絡營銷人的角度看，目前大多數公司人事部招人的渠道和方法還是差了點，沒有完全的利用好互聯網信息傳播的便捷性。可以考慮好好建設一下公司人事部招聘的信息傳播渠道，從而讓更多的人看到我們的招聘信息。這樣也有利于解決招工難的問題。

  5、跟隨國家發展的腳步，努力的增強自身產品的技術和科技水平，提高企業產品的科技含量。要足夠重視產品研發環節。

  著眼于未來，提前做好規劃布局，隨著人工智能和我國經濟水平的不斷發展，加上現在我國人口結構的變化趨勢，10年以后我國的中小型制造業如果還沒有一個質的飛越，還是單純依靠廉價的人力資源去應對市場競爭，到時候可就真的大概率要被淘汰了。